三亚银龄经济已形成多层次就业带动效应，2024 年直接创造 就业岗位 1.2 万个，间接带动 3.5 万人就业，占全市服务业就业增 量的 22%。岗位分布呈现“金字塔结构”：基层服务岗占比 60%， 包括社区护理员（月薪 4000-6000 元）、康养机构护工等，天涯区 某普惠社区带动 50 名本地村民就业，人均年收入增加 3.6 万元； 专业技术岗占 30%，中医理疗师、康复治疗师等需求旺盛，持证者 月薪可达 8000-12000 元，301 海南分院康复中心带动 200 名医疗 人员就业；管理运营岗占 10%，涵盖康养社区经理、活动策划等， 高端机构岗位年薪可达 15-25 万元。 就业效应存在结构性特征：季节性明显，冬季岗位需求是夏季 的 2.5 倍；技能门槛分化，60%基层岗位只需短期培训，而康复治 疗师等岗位持证率要求达 100%；地域分布集中，三亚湾、海棠湾 核心区聚集 70%岗位，郊区仅占 30%。2024 年 3000 名青年志愿者 通过服务积累经验，其中 15%转化为正式员工。 优化需实施“就业提质计划”：建立“银龄康养职业学院”， 年培训 2000 名护理员，将持证率从 60%提升至 90%；搭建“岗位供 需平台”，匹配本地闲置劳动力与季节性用工需求；开发“银发创 业扶持包”，支持村民开办银龄餐民宿，目标带动 500 户家庭增收。 通过“校企合作+定向培养”模式，2025 年计划新增 5000 个高质 量岗位，形成“培训-就业-晋升”的完整职业通道。